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来源:港汇触及7.85的弱方保证水平为近半年来首次  作者:   发表时间:19-04-26

  

    因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。

  这里是中国八大海岸风光之一。

  大亚湾潮汐落差较小,但部分路段落潮时才能安全通过,涨潮、大浪时危险。

    砸烂“铁饭碗”,率先改革用工制度  张文超是广东省梅县人。

  1980年3月,张文超陪同省劳动局领导到深圳调研,在友谊宾馆召开外商座谈会。

    张文超即着手调研起草《深圳市实行劳动合同制暂行办法》,由市政府颁布实施,确立了劳动合同制度的改革方向。

    今年,深圳市出台《关于促进人才优先发展的若干措施》,提出“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”,深化和拓展“孔雀计划”,市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队,经认定的A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

  从当年起,市财政每年安排3000万元资金,专门用于海外留学人员来深创业的前期费用和启动资金补贴,在全国开创了重金资助“海归”创业的先河。

  “要吸引人才、留住人才,仅有诚意远远不够,还需要有机制、有政策、有平台”,深圳市委组织部副部长、市人事局局长王敏一句话,似乎已经精辟解题。

  全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。

  1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。

    据人社局相关数据显示,今年上半年,深圳市共引进海外高层次人才300名,包括A类19名、B类37名、C类244名。

    创新政策筑巢引凤  早在1988年,深圳就在全国率先颁布《关于鼓励出国留学生来深圳工作的暂行规定》,拉开了深圳在引进留学人员政策上屡出创举的序幕。

  正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。

  沿途有十几处良好的景点和惊险体验点,如岬角平台、洞穴、岩壁、石林等,及穿越洞穴石缝、攀越岩石、登高眺海等。

    张文超是在1983年从广东省劳动局调到深圳担任劳动局长的,1993年6月调任深圳市人大,在劳动局长岗位上连续奋斗了10个春秋。

    砸烂“铁饭碗”,率先改革用工制度  张文超是广东省梅县人。

  “深圳承担起了劳动保障体制改革先行先试的历史使命,攻破了一个个难题,为广东省和全国都提供了经验和借鉴。

  “对技术人才实行‘柔性引进’政策,广泛吸引海内外高级人才来深全职、兼职或短期工作”;“鼓励留学人员,特别是在海外获得硕士以上学位并在跨国公司重要管理岗位或技术岗位工作2年以上人员来深工作”;“用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用,可依法列入成本核算”;“符合深圳产业发展要求及相关条件的海外人才,经核准后可以个人身份直接办理入户手续”……一系列引进留住“海归”人才的政策,形成了深圳独有的制度优势。

    刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。

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